Забыли пароль?

Новости Мира
Ваш надежный партнер!

«Цивільно-правовий договір VS трудовий договір

Опубликовано: 08.10.2018

Що вибрати: цивільно-правовий договір або трудовий договір? – це поширене питання, яке задають собі, як роботодавці, так і працівники. Ми спробуємо розв’язати цю споконвічну проблему, зваживши всі за і проти.

Зараз гостро обговорюється тема масових перевірок підприємців органами Держпраці (Державної служби України з питань праці) на предмет допущення до роботи офіційно неоформлених працівників з виставлянням “божевільних” штрафів за виявлені порушення. Встановлення мінімальної заробітної плати в розмірі 3200 гривень, яка прив’язана до розміру штрафу, змушує ряд малих підприємств або закриватися, або шукати альтернативні способи ведення бізнесу з невисоким рівнем доходу.

У нашій статті ми проаналізуємо переваги і недоліки одного з популярних способів обходу вимог Держпраці щодо офіційного укладення з працівником трудового договору – укладення з працівником цивільно-правового договору (ЦПД).

ДИВІТЬСЯ ТАКОЖ:

Зазвичай схема укладення ЦПД проста:

Уклали цивільно-правовий договір; Встановили винагороду в “500 гривень”; Сплатили з цієї суми ПДФО, військовий збір і ЄСВ – і усі задоволені.

Проте, вимушені Вас розчарувати – ця схема при близькому розгляді виявляється сумнівною і малоефективною.

Сумнівність полягає ось у чому:

1) Різниця між трудовим і цивільно-правовим договорами передусім полягає в тому, що вони регулюються різними законодавчими актами: в першому випадку це Кодекс законів про працю України, в другому – Цивільний кодекс України.

І звідси йдуть усі передчасні висновки відносно переваги цивільно-правового договору над трудовим, оскільки цивільно-правовий договір – ця угода двох сторін про виконання/надання конкретного переліку робіт/послуг, за результатами виконання яких сторони укладають акт виконаних робіт, де обговорюють терміни їх виконання, вартість та інші умови.

Тобто, за цим видом договорів виконавець-працівник отримує оплату у формі винагороди, не за як такий процес праці, а за її результат . Такий працівник не включається до штатного складу підприємства, він не підкоряється нормам трудового режиму і не має права на державні соціальні гарантії (наприклад, лікарняний), що належать працівникам за звичайним трудовим договором.

Як бачимо, в даному випадку цивільно-правовий договір має чітку перевагу перед трудовим саме для замовника-роботодавця, оскільки звільняє його від відповідальності і обов’язку відшкодування соціального забезпечення працівника.

Для працівника перевагою є лише те, що він не обмежений часовими рамками робочого дня і не підкоряється правилам внутрішнього розпорядку замовника.

2) Уклавши з фізичною особою цивільно-правовий договір пам’ятайте, що ви повинні одночасно з виплатою винагороди утримати ПДФО у розмірі 18% від суми виплати, військовий збір 1,5% суми, ЄСВ – сплачується одночасно з виплатою винагороди урозмірі 22% від суми виплати.

Дякуємо! Тепер: 1) Натисніть »ОТРИМАТИ КУПОН« ; 2) Введіть ваше Ім'я та Email, щоб ми змогли надіслати вам КУПОН прямо на пошту! Якщо не приходить - перевірте папку "Спам"!

Тобто оподаткування аналогічне тому, що застосовується при трудовому договорі, проте тут ви економите на сумі винагороди, оскільки її розмір маєте право визначати самостійно. Факт праці фізичної особи за ЦПД Ви зобов’язані відтворити в звітності.

Проте, у разі, коли такий договір уклали з фізичною особою-підприємцем, офіційно підтвердивши свій статус і право надавати визначені договором послуги, Ви не повинні платити ні ПДФО, ні ЄСВ з винагороди, належної такому ФОП.

Ви запитаєте, так в чому ж небезпека? А небезпека є, і полягає вона в наступному:

Цивільно-правові договори не люблять контролюючі органи, тому вони підлягають ретельній перевірці з боку цих органів!

Наслідки можуть бути наступні:

Якщо інспектор Держпраці виявить, що Вами укладений подібний договір, проте актів наданих/виконаних послуг/робіт у вас не виявиться, інспектор може зробити висновок про фіктивність такого договору і виписати штраф за допуск до роботи працівника без належного оформлення трудових відносин. Якщо цивільно-правовий договір укладений на тривалий термін, то при перевірці інспектор потенційно може кваліфікувати його як трудовий, а значить Вам “світить” штраф за порушення трудового законодавства у сфері виплати заробітної плати (відносно термінів її виплати і розміру). Якщо такий договір укладений кілька разів в рік з одним і тим же виконавцем, інспектор обов’язково зверне на це увагу і перекваліфікує договір в трудовій, наслідком чого знову будуть штрафи.

Отже, скористатися шансом по зменшенню податкового навантаження на ваш бізнес шляхом укладення цивільно-правового договору можна, але тільки тимчасово і не з однією особою – виконавцем, оскільки для Вас це є ризиком належного і якісного виконання необхідних послуг/робіт. Але при цьому такий договір є “гачком” для інспекцій, тому що він автоматично підлягає ретельній перевірці.

ДИВІТЬСЯ ТАКОЖ:

Однозначно, договір цивільно-правового характеру – є видом договору для надання послуг разового характеру і замінити його трудовим не представляється можливим.

Тому ми радимо Вам зважено підходити до питання “заміни трудового договору”, оскільки існує чітка практика з перевірки таких договорів, наслідками яких є встановлення здійснення Вами факту недотримання вимог чинного трудового законодавства, що призведе до накладення штрафів, розміри яких на сьогодні для більшості підприємців і підприємств є непідйомними.

Звичайно ви маєте право на судове оскарження висновків перевіряючого інспектора, проте це завжди витратна справа, як з боку витрат часу, так і фінансів. Тому радимо Вам бути обачними і належним чином готуватися до подібних перевірок.

За матеріалами: 

Про те, що роботодавці, які замість трудових укладають цивільно-правові договори, платитимуть штраф, дивіться на відео нижче:

▼ СПОДОБАЛАСЬ СТАТТЯ? ПОДІЛІТЬСЯ З ДРУЗЯМИ! ▼

Корисний матеріал? Оцініть зірочками:

Є питання? Натисніть нижче "ОТРИМАТИ КОНСУЛЬТАЦІЮ"!

Натисніть і підпишіться на «НОВИНИ» або канал «TELEGRAM» та станьте генієм юриспруденції!

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

Юрист, засновник проекту “Правова Консультація”, м.Харків.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

Реклама
ТОП Новостей
Новое в законодательстве о тарифах на воду: ценобразование, долгосрочное регулирование, дифференциация тарифов и «недополученные доходы»
В мае 2013 года правительством РФ принят ряд нормативных документов, вносящих изменения в регулировании сферы водоснабжения и водоотведения. Суть новаций разъясняет главный экономист ЗАО « Юрэнерго» Татьяна

Постановление Правительства РФ №560 от 12 июля 2011 г. / Офицеру.ру


ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ № 583 от 10.07.2013
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 10.07.2013 № 583 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 10.07.2013 № 583 С 10 июля 2013 ·          Справка и редакции Вид документа : ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Правительство РФ: Постановление № 583 от 05.08.2008
Правительство Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Ввести с 1 декабря 2008 г. новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений (далее - учреждения) и федеральных государственных

Кризисы Временного правительства
Московский государственный социальный университет Факультет Экономики и Права РЕФЕРАТ По отечественной истории Кризисы Временного правительства. Выполнила студентка 1-го курса Вечернего отделения

Постановление Правительства РФ от 08.02.2017 N 145 (ред. от 30.05.2017)
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 февраля 2017 г. N 145 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ В ЕДИНОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЕ В СФЕРЕ ЗАКУПОК КАТАЛОГА ТОВАРОВ, РАБОТ,

Постановление Правительства РФ от 08.02.2017 N 145 (ред. от 30.05.2017)
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 февраля 2017 г. N 145 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ В ЕДИНОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЕ В СФЕРЕ ЗАКУПОК КАТАЛОГА ТОВАРОВ, РАБОТ,

Постановление Правительства РФ №583 от 5 августа 2008 г. / Офицеру.ру
Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных

Постановление правительства РФ от 09-02-2004 65 о дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим и сотрудникам федеральных органов исполнительной власти участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную без
Москва: +74993505765 Санкт-Петербург: +78124673922 Общий (бесплатный по России): +78003502369 доб.132 Российская Федерация В целях упорядочения мер социальной защиты военнослужащих

Постановление Правительства РФ от 15.08.1997 N 1036
22 июня 2017 г. 10:38 ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 августа 1997 г. N 1036 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ В соответствии с Законом Российской

Реклама
Календарь
Реклама
Архив сайта

2013 © Все права защищены. www.osreg.ru . При копировании материала с сайта не забываем указывать источник в виде активной ссылки на сайт.

rss