Забыли пароль?

Новости Мира
Ваш надежный партнер!

Оценка рисков человеческого капитала. Текучесть кадров -Новости

Опубликовано: 28.10.2018

видео Оценка рисков человеческого капитала. Текучесть кадров -Новости

01 Рынки капитала – история, или от Шейлока до Too Big To Fail

С человеческим капиталом связаны значительные финансовые риски, которые должны быть учтены в оценке нематериальных активов компании.



В качестве универсального критерия оценки можно использовать величину дохода, формируемую активом. Ставка дисконтирования учитывает сумму рисков, определяющих бизнес компании и характеризует актив одновременно по критерию доходности и критерию рискованности. Основные риски компании обусловлены количественной стабильностью и однородностью качественного уровня кадрового состава. При потерях в структуре производственных кадров бизнес несет значительные риски финансового дисбаланса, а при отсутствии дополнительного высокоценного человеческого капитала для получения «эффекта выравнивания» не происходит максимизации эффективности работы персонала.


Ауэзов. Финансы |Человеческий капитал в финансовом рынке Казахстана

Помимо этого, фирма может недополучать доход из-за текучести кадров. Общая величина потерь, экономического ущерба, вызванного текучестью персонала равна сумме всех частных потерь. Разница в расходах обусловленная «классностью» сотрудника выражается либо в количестве прямых затрат на подбор персонала, либо затрат на прием и последующую отбраковку. По статистическим оценкам затраты на замену рабочих составляют 7–12% их годовой заработной платы; специалистов 18–30%; управляющих 20–100%.


Альтернативный капитал: оценка стоимости и эко-устойчивость в строительстве

Риски «выбытия» сотрудника из работы и потенциальный экономический ущерб высчитываются по следующим параметрам:

Потери, вызванные перерывами в работе, Потери, обусловленные необходимостью обучения и переобучения новых работников, Потери, вызванные снижением производительности труда у сотрудников перед увольнением Потери, вызванные недостаточным уровнем производительности труда вновь принятых работников, Затраты по проведению набора персонала в результате текучести, Потери от брака у вновь поступивших работников.

В расчете риска финансовых потерь из-за текучести персонала учитывается разница между естественной и излишней текучестью. Небольшая, естественная текучесть, способствует позитивному обновлению коллектива. Излишняя же вызывает значительные экономические потери и прочие трудности. Величина риска может принимать как положительные, так и отрицательные значения, что характеризует текучесть кадров компании, относительно естественного уровня.

Таким образом, в целях эффективного обеспечения и корректного определения уровня доходности и, соответственно, стоимости компаний нельзя не учитывать доминирующую роль человеческого капитала при формировании доходов, а также особенности данного актива, обусловленные его неотделимостью от конкретного человека или группы людей. Данные факторы определяют необходимость описания и расчета рисков, связанных с вероятным «выбытием» актива, на базе подходов, учитывающих параметры оборота человеческих ресурсов на предприятии и, в частности, текучесть кадров.

Автор: abn-group.info

Реклама
ТОП Новостей
Новое в законодательстве о тарифах на воду: ценобразование, долгосрочное регулирование, дифференциация тарифов и «недополученные доходы»
В мае 2013 года правительством РФ принят ряд нормативных документов, вносящих изменения в регулировании сферы водоснабжения и водоотведения. Суть новаций разъясняет главный экономист ЗАО « Юрэнерго» Татьяна

Постановление Правительства РФ №560 от 12 июля 2011 г. / Офицеру.ру


ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ № 583 от 10.07.2013
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 10.07.2013 № 583 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 10.07.2013 № 583 С 10 июля 2013 ·          Справка и редакции Вид документа : ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Правительство РФ: Постановление № 583 от 05.08.2008
Правительство Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Ввести с 1 декабря 2008 г. новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений (далее - учреждения) и федеральных государственных

Кризисы Временного правительства
Московский государственный социальный университет Факультет Экономики и Права РЕФЕРАТ По отечественной истории Кризисы Временного правительства. Выполнила студентка 1-го курса Вечернего отделения

Постановление Правительства РФ от 08.02.2017 N 145 (ред. от 30.05.2017)
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 февраля 2017 г. N 145 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ В ЕДИНОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЕ В СФЕРЕ ЗАКУПОК КАТАЛОГА ТОВАРОВ, РАБОТ,

Постановление Правительства РФ от 08.02.2017 N 145 (ред. от 30.05.2017)
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 февраля 2017 г. N 145 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ В ЕДИНОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЕ В СФЕРЕ ЗАКУПОК КАТАЛОГА ТОВАРОВ, РАБОТ,

Постановление Правительства РФ №583 от 5 августа 2008 г. / Офицеру.ру
Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных

Постановление правительства РФ от 09-02-2004 65 о дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим и сотрудникам федеральных органов исполнительной власти участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную без
Москва: +74993505765 Санкт-Петербург: +78124673922 Общий (бесплатный по России): +78003502369 доб.132 Российская Федерация В целях упорядочения мер социальной защиты военнослужащих

Постановление Правительства РФ от 15.08.1997 N 1036
22 июня 2017 г. 10:38 ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 августа 1997 г. N 1036 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ В соответствии с Законом Российской

Реклама
Календарь
Реклама
Архив сайта

2013 © Все права защищены. www.osreg.ru . При копировании материала с сайта не забываем указывать источник в виде активной ссылки на сайт.

rss