Главная › Новости

1с программирование

Опубликовано: 30.08.2021

Важность правильной формулировки целей при внедрении «1С»

Внедрение программ «1С», не имеющих конкретной цели, вряд ли принесет пользу компании. Исполнители должны четко понимать, какую проблему они решают и какой цели достигают. В противном случае компания тратит потраченный бюджет. Если вы не понимаете цель внедрения 1С Предприятие 8.3 или любой другой автоматизированной системы, как руководитель предприятия, рассмотрите типичную программу установки.

Постановка цели - важный этап в ее реализации. Кто должен ставить цели? лучше, если это сделает руководитель предприятия. измениться или измениться - Он, как никто другой, видит проблемные области вашего бизнеса, вы улучшаете и понимает, что для этого нужно.

Итак, какова правильная цель, для которой правая различаются?

Что хочет получить заказчик в итоге: во-первых, цель должна состоять в том, чтобы ответить на вопрос? важно ответить на него. Это позволит исполнителям понять свои потребности и в конечном итоге избежать разочарования Менеджера («Я думал, что смогу решить эту проблему...»).

Во-вторых, правильная цель находится за пределами «1С». Что это значит? Это, вероятно, должно объяснить, что нужно улучшить предприятию в целом меньше, чем отдельная программа. Например, цель «иметь больше умов» неверна. Однако эта цель - средство для достижения цели.

В-третьих, легко измерить правильную цель, а затем сравнить, какой она была до и после того, как она была введена. Если целью автоматизации является увеличение мощности отдела продаж Кволитек, она может измерять количество звонков, полученных от клиентов, их среднюю продолжительность, количество посещений интернет-офиса и т. Д. На основании этих данных можно сделать вывод, что мощность увеличилась, учитывая положительный эффект от внедрения 1С 8.

Пятое отличие состоит в том, что цель состоит в том, чтобы ответить на конкретные вопросы: как увеличить прибыль и сократить расходы? Как избежать дополнительных затрат? С помощью чего можно повысить прозрачность бухгалтерского учета и управления предприятием?

Husid Marat Robertovich

Mar Pyaksheva, Шахты

03.02.2024 в 04:45

Если сотрудник использовал более одного отпуска по уходу за ребенком, укажите отдельно отпуск, использованный для каждого из детей, указав имя и фамилию ребенка.

Ответить

Игушкина Сталь Матвеевна

02.02.2024 в 10:45

Так же, как и в случае отпуска по уходу за ребенком, использованный отпуск по уходу за ребенком следует указывать только в том случае, если сотрудник в силу возраста ребенка мог взять такой отпуск при следующих трудовых отношениях, и если сотрудник использовал более одного отпуск по уходу за ребенком - укажите отдельно отпуск для каждого из детей, указав имя и фамилию ребенка.

Ответить

Ната (Украина)

01.02.2024 в 16:45

Использованный отпуск по уходу за ребенком следует указывать только в том случае, если работник в силу возраста ребенка мог взять такой отпуск при следующих трудовых отношениях. Если работник использовал более одного отпуска по уходу за ребенком, отпуск, использованный для каждого из детей, должен быть указан отдельно, с указанием имени и фамилии ребенка.

Ответить

Ani Ilinichna (Россия)

31.01.2024 в 22:45

В случае неоплачиваемого отпуска, предоставленного сотруднику в связи с выборами, правовым основанием будет ст. 74 тыс. Руб.

Ответить

Золтани Леви Ярославович, Балхаш

31.01.2024 в 04:45

В случае предоставления работнику неоплачиваемого отпуска для выполнения работы у другого работодателя на срок, указанный в соглашении между работодателями по этому поводу, правовым основанием будет ст. 174 1 § 1 к.п.

Ответить

Vlada, Братислава

30.01.2024 в 10:45

В случае предоставления неоплачиваемого отпуска сотруднику, который приобретает или дополняет знания и навыки, правовой основой будет ст. 103 6 пункт 2 Трудового кодекса

Ответить

Шеболаева Ильина Борисовна

29.01.2024 в 16:45

В случае неоплачиваемого отпуска, предоставленного на общих условиях, правовым основанием будет ст. 174 § 1 Гражданского процессуального кодекса

Ответить

Azat (Фиджи)

28.01.2024 в 22:45

Укажите только количество дней и часов ежегодного отпуска, причитающегося работнику в том календарном году, в котором прекращается работа, используется натурой или за который работник имеет право на получение денежного эквивалента. Количество дней и часов ежегодного отпуска, использованного работником до прекращения трудовых отношений, указывается отдельно в соответствии со ст. 167 2 Трудового кодекса,

Ответить

Miller Portugalov

28.01.2024 в 04:45

6. ежегодный отпуск, причитающийся работнику в том календарном году, в котором работа закончилась и использовалась в этом году;

Ответить

Ягма, Хониара (Соломоновы Острова)

27.01.2024 в 10:45

Если расторжение трудового договора с работником на неопределенный срок или срочного трудового договора связано с объявлением о банкротстве или ликвидацией работодателя либо по другим причинам, не связанным с работниками, работодатель может в порядке для досрочного прекращения трудового договора сократите трехмесячный срок уведомления до 1 месяца. В этом случае работник имеет право на компенсацию в размере вознаграждения за оставшийся срок уведомления. Период, за который причитается компенсация, включается в период занятости, если работник в течение этого периода не работал.

Ответить

Genuya Viktorovna

26.01.2024 в 16:45

5. период, за который работник имеет право на компенсацию в связи с сокращением срока уведомления о трудовом договоре в соответствии со ст.. 361 § 1 Закона от 26 июня 1974 г. - Трудовой кодекс, т.е. в связи с объявлением банкротства или ликвидации работодатель или другие причины, не связанные с сотрудниками,

Ответить

Фанкин Шмидт Филиппович

25.01.2024 в 22:45

Свидетельство о трудоустройстве не должно содержать информацию о других причинах прекращения трудовых отношений или о причинах расторжения контракта без уведомления, поскольку оно выходит за рамки формальных так называемых "режим" для этого.

Ответить

Казбек Эдуардович

25.01.2024 в 04:45

Наряду с указанием процедуры укажите правовое основание для такой процедуры, т.е. соответствующее положение Трудового кодекса. или закон о коллективных увольнениях. Также будет достаточно указать только соответствующее положение, касающееся причины прекращения или истечения срока действия трудового договора.

Ответить

Ravil

24.01.2024 в 10:45

k) Аналогичным образом, в ситуации, когда трудовой договор был расторгнут на основании Закона от 13 марта 2003 г. об особых правилах прекращения трудовых отношений с сотрудниками по причинам, не связанным с сотрудниками (Законодательный вестник 2018.1969, т. е. указать соответственно ст. 1 или статья. 10 настоящего Закона, в зависимости от того, был ли договор расторгнут по обоюдному согласию или по причинам, не связанным с сотрудником.

Ответить

Nara Dolinchenko

23.01.2024 в 16:45

j) То же самое касается увольнения. В таком случае в справке о трудоустройстве должно быть указано, была ли причиной прекращения трудовых отношений смерть работника (ст. 631 Трудового кодекса), смерть работодателя (ст. 632 Трудового кодекса, ст. трехмесячное отсутствие работника на работе в связи с временным арестом (ст. 66 §1 Трудового кодекса) или неявка на работу в течение 7 дней после увольнения работником, находившимся в неоплачиваемом отпуске в связи с выполнение работ по выбору (ст. 74 ТК РФ).

Ответить